Riot Games está investigando sexismo interno y misoginia en la compañía tras la pieza de Kotaku a principios de este mes. La desarrolladora está tomando acciones contra quejas específicas, las cuales requerirán el despido de varios empleados.
La empresa responsable de League of Legends publicó una actualización a la página web de Riot Games que describe “los primeros pasos adelante” después del artículo. “En las pasadas tres semanas, nos hemos centrado en escuchar y aprender”, escribió un responsable de Riot. “Como compañía, estamos acostumbrados a solucionar los problemas cuanto antes, pero este parche no pasará de un día para otro. Tejeremos este cambio dentro de nuestra identidad cultural y no dejaremos espacio para el sexismo y la misoginia”.
El 7 de agosto. Kotaku publicó una pieza sobre la “cultura del sexismo” en Riot. El artículo de 8000 palabras incluye aportaciones de 28 trabajadores actuales y antiguos. Tanto hombres como mujeres en la compañía hablaron sobre acoso sexual, prácticas discriminatorias a la hora de firmar nuevos trabajadores y toxicidad rampante. Después de la publicación, muchos trabajadores tanto actuales como antiguos hablaron sobre la “cultura «bro»” que Riot apoya, al hacer eco y expandir lo realizado por Kotaku. El exdirector de gestión de producto Barry Hawkins ha sido el último miembro de Riot en hablar sobre la cultura de la compañía. Hawkins escribió una extensa descripción sobre por qué dejó la compañía, la cual introduce un chiste sobre violaciones presente en el material de reclutamiento de Riot.
Riot se dirigió a los empleados a los que ha fallado en la carta del 29 de agosto, al pedir perdón por los errores del pasado, antes de describir qué se necesita hacer para reconstruir la cultura de la compañía.
“Los Rioters nos han contado que los pasos realizados hasta ahora no son suficientes y nosotros estamos de acuerdo”, aseguró un representante de Riot en el comunicado. “Los problemas con los que nos encontramos son serios y, para conducir al cambio, necesitamos entender de raíz los problemas al completo. Esta transformación será la fuente de nuestra fortaleza en el futuro como compañía. Para llegar ahí necesitamos evolucionar nuestra cultura y preservar las cosas buenas que han hecho especial Riot”.
Los pasos incluyen “expandir la cultura y el D&I (Diversidad e inclusión), iniciativa, revisionar definiciones culturales, evaluaciones de terceros, procesos de investigación, reevaluar la forma de reclutamiento de nuevos trabajadores, formación y trato de personal”, de acuerdo con el documento.
Riot aseguró que ha creado una vía de comunicación donde cualquiera puede acercarse para expresar los problemas de la compañía y sus quejas. El equipo interno que trata estas críticas se ha expandido, “con personal de una firma de derecho externa que ayuda” las políticas de Riot. La desarolladora de League of Legends también ha asegurado que se muestra disponible para realizar “grandes cambios”.
“Nadie ni nada es sagrado”, escribió el representante de Riot. “Estamos preparados para realizar grandes cambios y hemos empezado a tomar acciones contra casos específicos, como el despido de varios Rioters, aunque no mostraremos detalles públicamente de cada caso debido a razones legales y de privacidad”.
