Los empleados de Blizzard Entertainment han creado una hija de Excel para compartir sus salarios y saltos de sueldo tras la implementación de un estudio de equidad salarial de la empresa, según un informe de Bloomberg.
Según Bloomberg News, que revisó el documento, la media de subida salarial que recibieron los empleados estaba por debajo del 10 por ciento, una figura mucho más baja de lo que esperaban los empleados. En una cita de la portavoz de Activision Blizzard, Jessica Taylor, dijo que el objetivo del estudio era de recompensar e invertir más en los empleados de más valor.
“El objetivo siempre ha sido asegurar que compensamos a nuestros empleados de manera justa y competitiva,” dijo Taylor. “Estamos revisando constantemente las filosofías de compensación para reconocer mejor el talento de nuestros mejores empleados, y mantener nuestro nuvel de competitividad dentro de la industria, con el objetivo de recompensar e invertir en nuestros mejores empleados.”
Según el informe de Bloomberg, los empleados de Blizzard compartieron que sufrían a la hora de llegar a final de mes a pesar de que la empresa seguía creciendo. Además, uno de los empleados añadió el salario anual del CEO Bobby Kotick, su bonus, y su recompensa de stock, afirmando así la disparidad de salarios entre los empleados. Según los datos compilados por Bloomberg, la compensación de Kotick en 2019 estaba valorada en 40 millones de dólares al final del año.
Activision Blizzard despidió a cientos de empleados y pidió a los que se quedaron que asumiesen la responsabilidad después de los despidos. Esto no resultó en subidas de salario, según los empleados.
Este artículo fue publicado originalmente en inglés por Ryan Galloway el 3 de agosto de 2020.
