Riot Games a annoncé avoir accepté un accord de paiement de 100 millions de dollars pour résoudre l’affaire portée à l’attention des autorités des prud’hommes californiennes par une class-action de femmes employées, ou anciennes employées, contre Riot Games pour discrimination en 2018.
Selon un communiqué de presse de Riot, 80 millions de dollars seront payés à toutes les employées à plein temps, anciennes ou actuelles, et celles en contrat temporaire ou d’agence en Californie ayant travaillé pour l’entreprise de novembre 2014 jusqu’à aujourd’hui.
L’affaire judiciaire de 2018, “McCracken vs Riot Games“, a mis en lumière de nombreux cas de discriminations sexuelles qui remontaient jusqu’à 2014. Cette affaire a été officiellement portée à la justice des mois après la sortie d’une investigation sur la culture de société sexiste de Riot Games, publiée par Kotaku. Riot avait initialement accepté de payer 10 millions de dollars fin 2019, avant que le California Department of Fair Employment and Housing (DFEH) ne soit intervenu en affirmant que les employées pouvaient demander plus de 400 millions de dollars d’indemnisation.
Le California DFEH et le California Division of Labor Standards Enforcement (DLSE) ont contesté l’accord de 10 millions de dollars pour demander une somme plus juste. Dans un communiqué, le DFEH a listé d’autres accords que Riot a fait pour résoudre l’entente :
- Fonder une réserve de 6 millions de dollars chaque année, pendant 3 ans, pour un total de 18 millions de dollars afin d’améliorer les programmes de diversité, d’équité et d’inclusion.
- Ouvrir 40 positions à temps complet en ingénierie, assurance qualité ou art design à des membres qualifiées qui ont déjà travaillé avec la société, avec un processus compétitif de sélection.
- Engager et payer un expert indépendant, sans conflits d’intérêt, approuvé par le DFEH pour conduire une analyse d’équité de genre dans l’établissement des salaires, les tâches de travail et promotions chaque année, et ce pour 3 ans, afin de remédier aux disparités qui ne pourront être justifiées de façon légitime.
- Engager et payer un superviseur indépendant, sans conflits d’intérêts, approuvé par le DFEH afin de réaliser un audit d’acceptation de protections dans le milieu de travail, dont une review d’enquêtes et résultats de plaintes chaque année pendant 3 ans.
