Activision Blizzard fait face à un autre procès, cette fois de la part d’une employée actuelle qui affirme avoir subi de nombreux cas de harcèlement sexuel, de discrimination et de représailles depuis qu’elle a commencé à travailler pour l’entreprise en 2017, selon un rapport de Bloomberg Law.
L’employée, appelée «Jane Doe» dans le procès, est représentée par l’avocate Lisa Bloom, qui représente également des clients dans une autre poursuite pour harcèlement sexuel contre Activision Blizzard qui a été déposée par le département du travail de l’État de Californie en juillet 2021.
La nouvelle affaire, Doe c. Activision Blizzard Inc., détaille des actions et des comportements présumés qui sont étonnamment similaires à ceux décrits dans le procès de l’État de Californie. Doe allègue qu’elle a été forcée de boire de l’alcool et de partager des secrets personnels, soumise à des commentaires sexuels de la part de ses supérieurs et rejetée des postes vacants après avoir parlé du harcèlement sexuel et de la discrimination qu’elle a subis.
La poursuite demande des ordonnances judiciaires supplémentaires qui obligeraient Activision Blizzard à “mettre en place un service des ressources humaines rotatif pour éviter les conflits d’intérêts avec la direction, conserver une société d’enquête neutre et licencier le PDG Bobby Kotick”. Kotick est resté le PDG à la suite de nombreuses poursuites intentées contre la société et après que le Wall Street Journal a rapporté que Kotick avait gardé certaines allégations secrètes du conseil d’administration.
Depuis le procès californien en juillet, Activision Blizzard a promis de favoriser un meilleur environnement de travail, mais il aurait également tenté de rejeter les rapports du WSJ et de Bloomberg tout en essayant de dissuader les employés de se syndiquer.
